Thưởng Tết - niềm vui và kỳ vọng của người lao động

Sau một năm gắn bó, lao động miệt mài, Tết là khoảng thời gian người lao động (NLĐ) luôn mong ngóng, kỳ vọng vào những khoản lương, thưởng Tết để có thêm nguồn lực chăm lo cho gia đình vui Xuân, đón Tết. 

Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh, Ban Quản lý các khu công nghiệp tỉnh trao quà Tết cho CNLĐ Công ty TNHH JNTC Vi na, Khu công nghiệp Thụy Vân, TP Việt Trì

Bởi vậy, cùng với các ngành chức năng, chủ doanh nghiệp (DN), người sử dụng lao động, nhà sản xuất luôn đôn đáo, tìm phương án chăm lo cho NLĐ, tăng thêm niềm vui, tạo “chất keo” kết dính, giúp họ yên tâm, phấn khởi, có thêm động lực gắn bó lâu dài, đồng hành cùng sự phát triển của DN, chung tay, góp sức để “mọi người, mọi nhà đều có Tết”.

Đa sắc mầu “bức tranh” thưởng Tết

Đi qua năm 2023 với nhiều biến động, khó khăn, thách thức nhưng nhờ sự quan tâm của các cấp, các ngành, sự nỗ lực, cố gắng của cộng đồng DN, nhìn chung tình hình sản xuất, kinh doanh vẫn có nhiều tín hiệu khả quan, các “liệu pháp” để thích ứng, đổi mới, sáng tạo đã giúp cho “cơ thể” của các DN dần phục hồi, phát triển. Để mang đến niềm vui, đáp ứng sự kỳ vọng, chăm lo tốt hơn đời sống NLĐ, nhất là trong dịp Tết, ngay từ cuối năm 2023, các ngành chức năng, nhà quản lý đã có nhiều động thái tích cực, tác động đa chiều nhằm sớm có giải pháp khuyến khích DN hướng sự quan tâm lớn đến NLĐ, trong đó Cục Quan hệ lao động và Tiền lương (Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội), Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam... đã có văn bản đề nghị các địa phương báo cáo tình hình lương, thưởng Tết năm 2024 của DN đối với NLĐ.

Vì vậy, nhìn vào “biểu đồ” lương, thưởng Tết năm 2024 người ta dễ nhận ra mức độ thưởng Tết tuy có khác nhau, tùy vào “sức khỏe” của từng DN nhưng về cơ bản, các DN đã nỗ lực rất lớn, cố gắng trong điều kiện có thể để hỗ trợ, đáp ứng phần nào mong mỏi của NLĐ. Căn cứ vào hiệu quả sản xuất, kinh doanh, mức thưởng Tết có thể ít hơn hoặc bằng tháng lương thứ 13 và có thêm quà “lì xì” mừng tuổi sau Tết cho NLĐ nhưng cũng có những DN làm ăn phát, đạt đưa ra mức thưởng Tết ở con số “khủng”, tạo nên “bức tranh” đa sắc màu về thưởng Tết. Thông tin từ báo chí cho thấy, đến cuối tháng 12 năm 2023, mức thưởng Tết cao nhất thuộc về DN ở Long An với mức thưởng 5,686 tỉ đồng cho một cá nhân, kế đến là các mức thưởng cao nhất như TP Hồ Chí Minh hơn hai tỉ đồng, Đà Nẵng một tỉ đồng, Quảng Nam 636 triệu đồng, Thanh Hóa hơn 371 triệu đồng, Bình Dương 366 triệu đồng, Hải Phòng 360 triệu đồng, Hưng Yên 300 triệu đồng...

Mức thưởng cao, thậm chí cao kỷ lục năm 2024 như ở Long An chủ yếu thuộc về các DN có vốn đầu tư nước ngoài (FDI). Nếu nhìn vào những năm gần đây, mức thưởng Tết cao nhất thường dao động khoảng một đến hai tỉ đồng, trong đó năm 2022 mức thưởng Tết cao nhất cả nước thuộc về Đà Nẵng với 1,45 tỉ đồng và năm 2023 là 1,004 tỉ đồng. Với các DN có vốn trong nước, DN nhà nước cũng đã nỗ lực tìm giải pháp đảm bảo mức lương, thưởng Tết cho NLĐ. Đơn cử như tại TP Hồ Chí Minh, NLĐ ở DN có vốn đầu tư trong nước được thưởng Tết cao nhất 250 triệu đồng, trung bình được thưởng từ hơn bẩy triệu đến 10 triệu đồng; NLĐ ở các DN nhà nước có mức thưởng Tết cao nhất 67 triệu đồng, trung bình thưởng gần sáu triệu đồng, thấp nhất được thưởng hai triệu đồng...Rõ ràng, với những con số như trên là sự nỗ lực không nhỏ của các DN trong bối cảnh khó khăn chung của nền kinh tế do những biến động sâu sắc của tình hình thế giới.

Lãnh đạo Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh trao quà Tết cho CNLĐ Khu công nghiệp Phú Hà, TX Phú Thọ trong chương trình “Tết sum vầy - Xuân chia sẻ” 2024

Chung tay để mọi công nhân lao động đều có Tết

Điều đáng nói là, để chung tay, góp sức cho công nhân lao động (CNLĐ), đoàn viên Công đoàn có một cái Tết cổ truyền đầm ấm, đủ đầy hơn, tổ chức Công đoàn ở nhiều địa phương, đơn vị đã có những cách làm nhân văn, tình nghĩa, tạo thêm nguồn lực nhằm chăm lo tốt nhất cho NLĐ trong dịp Tết. Xin minh họa, LĐLĐ TP Hồ Chí Minh thực hiện chương trình “Tết sum vầy - Xuân tri ân” chăm lo cho khoảng 13.000 gia đình đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn; chương trình “Tấm vé nghĩa tình - Tết đoàn viên” hỗ trợ toàn bộ hoặc một phần vé xe, vé tầu hỏa, vé máy bay cho đoàn viên, NLĐ về quê đón Tết; chương trình “Gia đình công nhân vui Tết cùng TP”, họp mặt “Công nhân vui Tết cùng TP” tại các khu nhà trọ trong dịp Tết; tổ chức các “Phiên chợ nghĩa tình - Tết đoàn viên” cho khoảng 30.000 CNLĐ; chương trình đi bộ đồng hành với 10.000 người tham gia, quyên góp được ba tỉ đồng chăm lo cho NLĐ trong dịp Tết...

Lãnh đạo Công ty TNHH một thành viên Pangrim Neotex (phường Nông Trang, TP Việt Trì) trao quà Tết cho CNLĐ Công ty

Được biết, tổng kinh phí chăm lo Tết cho đoàn viên, NLĐ của LĐLĐ TP Hồ Chí Minh và các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở của TP Hồ Chí Minh là 135 tỉ đồng. Không chỉ riêng TP Hồ Chí Minh, để giúp công nhân có hoàn cảnh khó khăn được về quê ăn Tết cùng gia đình, không để ai bị bỏ lại phía sau, LĐLĐ tỉnh Bình Dương cũng trích từ nguồn kinh phí công đoàn tỉnh để tặng 1.000 vé tầu cho công nhân quê ở các tỉnh miền Bắc, công nhân quê từ các tỉnh miền Trung trở vào được tặng vé xe miễn phí. Ở nhiều địa phương khác, ngoài tiền thưởng Tết còn có các hình thức hỗ trợ thêm cho NLĐ như tặng quà Tết, tặng phiếu mua hàng, “lì xì” mừng tuổi, tổ chức xe đưa đón CNLĐ về quê ăn Tết, tổ chức đón Tết tại chỗ cho NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, chưa có điều kiện về quê ăn Tết...

Với Phú Thọ, theo đồng chí Hà Đức Quảng - TUV, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh, các cấp Công đoàn trong tỉnh đã chi hơn 59 tỉ đồng chăm lo cho đoàn viên, NLĐ trong dịp Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024. Ngoài hỗ trợ trên 4.500 suất quà Tết cho đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn và đặc biệt khó khăn với tổng trị giá trên 2,7 tỉ đồng, các cấp Công đoàn còn tổ chức tốt các hoạt động vui Xuân, đón Tết cho NLĐ như: Chương trình “Tết sum vầy - Xuân chia sẻ”, “Tết không xa nhà”, “Gặp mặt tri ân, tặng quà hỗ trợ”... phù hợp với điều kiện thực tế tại cơ sở. Đồng thời, vận động đoàn viên, NLĐ được hỗ trợ tham gia chương trình “Chợ Tết Công đoàn năm 2024” do Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức trên Sàn giao dịch thương mại điện tử Shopee, Tiki hoặc các sàn giao dịch thương mại điện tử hợp pháp khác...nhằm đồng hành, chia sẻ, giúp CNLĐ, đoàn viên Công đoàn đón Tết cổ truyền đầm ấm, đủ đầy, người người, nhà nhà đều vui Xuân, đón Tết.

“Mặc dù thưởng Tết không phải là quy định bắt buộc trong Bộ luật Lao động nhưng với NLĐ, mỗi dịp Tết đến, Xuân về đều mong ngóng khoản thưởng này, bởi lẽ thưởng Tết ngoài giá trị vật chất còn là động viên tinh thần rất lớn đối với NLĐ. Vì thế, với những DN có trách nhiệm xã hội cao luôn coi thưởng Tết là cách “giữ chân” NLĐ và tăng năng suất làm việc”, đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam nêu quan điểm".